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5調研報告:關于建立容錯糾錯機制鼓勵干部擔當作為的實踐探索

調研報告:關于建立容錯糾錯機制鼓勵干部擔當作為的實踐探索

隨著全面從嚴治黨的深入推進,黨的紀律更加嚴、緊、硬起來,追責問責更加常態化起來,不少干部除了能力不足的恐慌之外,產生了怕作為、不敢為的“拘謹作為”心理,擔心在工作推進落實中因發生過錯被問責的顧慮比較多,致使工作落實等、看、望、慢、推、拖,上邊急、下邊不急,上頭熱、下頭冷,不催不動、催了難動,火燒眉毛時才敷衍應付,干部的精神面貌和工作作風與決戰深度貧困脫貧攻堅、決勝全面小康的緊迫形勢任務要求極不相符。因此,亟待探索建立鼓勵干部擔當作為的容錯糾錯機制,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,大力在全州營造勇于創新、大膽作為、敢于擔當的干事創業氛圍。

一、建立容錯糾錯機制的必要性

(一)建立容錯糾錯機制是跨越
發展的迫切需要。我州是全國深度貧困“三區三州”之一,是全省脫貧攻堅戰的“上甘嶺”,是全國扶貧工作中“貧中之貧、困中之困、難中之難、堅中之堅”的典型代表。全州四個縣市均為貧困縣市,255個行政村中尚有貧困村181個,54萬總人口中尚有貧困人口17.9萬,2016年農村常住居民人均可支配收入5299元,僅為全國平均值的三分之一、全省平均值的二分之一。要解決區域性整體深度貧困問題,實現跨越發展、彎道超車,確保到2020年各族群眾同全省、全國人民一道同步實現小康,任務十分艱巨重大,需要各級干部以最昂揚亢奮的精神面貌,以非常規的工作舉措,全身心的精力投入,奮力決戰脫貧攻堅、決勝全面小康。在這樣非常的歷史時期、非常的形勢任務下,探索建立鼓勵干部勇于擔當作為的容錯糾錯機制,為各級干部提供“愿干事、敢干事、干成事”的制度保障,

(一)建立容錯糾錯機制是跨越發展的迫切需要。我州是全國深度貧困“三區三州”之一,是全省脫貧攻堅戰的“上甘嶺”,是全國扶貧工作中“貧中之貧、困中之困、難中之難、堅中之堅”的典型代表。全州四個縣市均為貧困縣市,255個行政村中尚有貧困村181個,54萬總人口中尚有貧困人口17.9萬,2016年農村常住居民人均可支配收入5299元,僅為全國平均值的三分之一、全省平均值的二分之一。要解決區域性整體深度貧困問題,實現跨越發展、彎道超車,確保到2020年各族群眾同全省、全國人民一道同步實現小康,任務十分艱巨重大,需要各級干部以最昂揚亢奮的精神面貌,以非常規的工作舉措,全身心的精力投入,奮力決戰脫貧攻堅、決勝全面小康。在這樣非常的歷史時期、非常的形勢任務下,探索建立鼓勵干部勇于擔當作為的容錯糾錯機制,為各級干部提供“愿干事、敢干事、干成事”的制度保障,

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