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淺論干部人事檔案下的倫理道德(doc 6頁)(正式版)

檔案管理職稱論文檔案職稱論文:

干部人事檔案下的倫理道德

【摘要】人事檔案是人事管理活動中所形成的,真實記述和反映個人經歷和德才表現,也是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。目前,檔案管理已經失去原來嚴肅性、準確性的局面,出現了檔案失真現象,主要反映在某些領導干部的身上,假工齡、假年齡、假學歷、假職稱等摻假現象極為嚴重,導致社會信任度大大降低,造成了社會公共行政管理的尷尬,同時給官場腐敗滋生了溫床。針對以上的問題,提出相應的對策,應建立一種新型的信息化檔案的網絡結構,建立領導干部的信用法律制度,不斷加強領導干部的倫理道德的教育,促進現代檔案管理的健康發展。

【關鍵詞】干部人事檔案倫理真實性道德

一、現行體制下“干部人事檔案管理”的現狀

“說起來重要,排起來次要,用起來需要,忙起來不要”是現代干部人事檔案的真實寫照,目前,檔案在人們的腦海中已經失去了原來嚴肅而神秘的印象,“人事檔案無用論”正在流行,越來越多的職場新人對檔案持有不在乎的態度,“檔案”可有可無,一種“無檔化”的生存方式正在職場蔓延,隨著社會用工制度的變化,相關政策的變遷,現行干部人事檔案制度已經失去了往日的嚴肅性、準確性、唯一性,被越來越多的職場新人視為一種“雞肋”,造成了計劃經濟時代的公共政策文本與市場經濟時代的公共政策環境在同一時空的條件下,相互震蕩,造成了公共行政管理過程中的尷尬。

領導干部為了實現自我價值和個人福利的最大化,往往尋求流動

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